Hồi đó Thi tìm hiểu và thấy rằng các tập đoàn lớn thường muốn tuyển kiểu người ESTJ: Extrovert, Sensing, Thinking, Judging.
Tức là tập trung vào lý tính, quyết định dựa trên logic, không dựa trên cảm xúc.
Tiêu chuẩn đó ngấm vào xã hội
Khi các tập đoàn lớn làm như vậy trong thời gian dài, thì lâu dần trong xã hội, những người có tính cách đó được đặt cao hơn những người khác.
Bạn phải hướng ngoại thì mới thành công. Bạn phải nói chuyện nhiều thì mới thành công. Bạn phải lý trí chứ không được cảm tính.
Lâu dần nó trở thành một tiêu chuẩn mà mình tự áp lên bản thân.
Nên Thi làm bài test không thật
Khi làm các bài personality test của nhà tuyển dụng, Thi ngồi suy nghĩ: một người ESTJ sẽ trả lời câu này thế nào? Rồi trả lời y như vậy.
Và cách đó hiệu quả. Thi qua được những vòng đó khá dễ dàng.
Nhưng qua được rồi thì sao
Sau này đi làm, nói chuyện với bạn bè làm ở những công ty lớn, làm manager, Thi mới hiểu rằng công việc đó không thể dành cho mình.
Nếu có vào được thì Thi cũng sẽ không làm được, vì bản chất Thi ngược lại hoàn toàn. Test thật thì năm nào kết quả cũng giống nhau.
Điều rút ra
Gian lận một bài test tính cách chỉ có nghĩa là bạn đã thuyết phục được người ta cho bạn vào một chỗ không hợp với mình.
Vòng loại không phải là thứ bạn cần vượt qua. Sự phù hợp mới là thứ đáng quan tâm.